第85章 蝴蝶效应
第85章 蝴蝶效应
周旷今天过来还有一件工作，就是他需要再招一名剧情设计师。
不是文案编辑，而是专门负责剧情脚本的剧情设计师。
而且周旷并不只是随便招一名普通的员工而已，他有一些相当具体且独特的要求。
首先一点，就是年龄不能太大。
一般来说，游戏公司找剧情策划，一般都喜欢找一些年龄大一点的，而不是太过年轻的。
第一点就是年龄大的剧情策划，经验更加丰富，不容易出错。
虽然游戏剧情的写作有一些方法论，但是仍然高度依赖员工个人对于剧情结构的判断。
如果判断失误，崩盘的可能就是整款游戏的剧情架构。
其次就是年龄大的剧情策划创作技巧已经成熟，尤其是常年混迹于游戏产业的这些人，对于如何写好一段游戏剧情，心里已经有了非常清晰的想法。
这两点基本就是最重要的两点，不过其实还有一个很多人忽视的优势。
那就是年龄更大的剧情策划对于人生、现实中的事物以及人的理解，都不是刚刚毕业或者刚进入社会的年轻人能比的。
这对于创作出真实且复杂的剧情几乎可以说是必需品。
然而，周旷为什么还偏偏要找一名年轻的剧情设计师呢
主要是这里并不是原先的世界，而是一个平行世界。
许多原先存在的游戏和题材都并不存在，这对于周旷来说当然是天大的利好。
但是却和看似没有关联的员工们扯上了联系。
经过几个月的观察，他发现了一些端倪。
首先，他低估了许多题材和游戏不存在这件事对于世界产生的影响。
“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，结果可能引发美国德克萨斯州的一场龙卷风。”
蝴蝶效应。
一只蝴蝶的轻轻一扇都有可能造成如此恐怖的后果，更何况一个世界和另一个完全不同的世界之间的变化呢
很多看上去没有区别的东西，其实并不是没有差别，只是周旷的观察还不到位，或者是没有了解到那些差别究竟体现在哪里了。
在一个千变万化的动态系统中，任何微小的条件差异，都会导致一系列顺序完全不同的链式反应，最终呈现出完全不同的系统性结果。
而周旷就在真实的工作环境中，感受到了这种微妙的系统性结果。
许多时候，他明明以为自己和员工们说的很清楚，但是对方最后呈现出的结果却完全不同。
员工们自然是不可能偷懒或者意会错他的意思，因为很多时候他想说的东西都很简单。
甚至是连冯旗、杨纪这种级别的顶级游戏开发人员，同样会理解错周旷的要求。
这就让周旷不止一次地怀疑自己，毕竟他又不是没有在游戏公司里工作过，按理说他的表达能力绝对是在标准线之上的，是不会导致沟通问题的。
他一句句地回想自己究竟到底说了什么，然后全部都在脑海里过了一遍之后，他也没有感觉到自己的表达有什么问题。
这件事困扰了他许多天。
然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！
这个答案看似很简单，但却了周旷很久才想明白。
因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。
再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！
为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。
这样实施了之后，效果果然好转了不少。
周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。
他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。
但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。
这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。
不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。
假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。
然而，这并不解决问题。
于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。
这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。
年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。
所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。
第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。
有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。
尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。
主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。
第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。
其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。
如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。
第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。
旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3a的《幽冥山海》的制作公司。
假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。
毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。
周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。
不过想来，这种情况也不存在。
毕竟连公司的背景都不了解，怎么做规划
这就仿佛给一家卖智能马桶的公司做规划，最后却规划去了外卖平台做广告，这合理吗
周旷找到人事，而对面是位新招进来的女生，此时也正在找他。
看到周旷她的眼睛一亮，赶紧跑过来说道：“周总，我整理好简历和档案了。”
“嗯，给我就行。”
“好的。”
周旷接过他要求的剧情设计师候选人的简历。
“有推荐的吗”
他顺嘴问了一句。
听到他发问，人事部的女生点点头赶紧回答。
“有的，周总。”
“最上面的五份，是我们部比较推荐的。”
“哦，没事了，我自己看吧。”
周旷挥手让她离开，然后自己找了个清净的地方开始查看。
好吧，其实就是他自己的办公室。
“嗯，这份……”
周旷首先掏出第一份简历。
此人二十多岁的年纪，曾经在其他公司工作过……
而且还不是一个公司，而是三个……
这换的有点快啊。
周旷内心感到有些奇怪，刚毕业没多久怎么就换了两家公司了。
毕业后第一次工作的公司很有名，也算是业内二线的游戏大厂了。
后来的两家公司不算小厂，而且此人负责的项目都很不错。
怪不得人事首先推荐这个人。
只不过当周旷看到附录的个人作品时，眉头就不自觉地皱了起来。
这人的剧情设计，初看上去确实不错。
语句精美，用词华丽考究，各种修辞手法也是信手拈来。
可问题是，只要全篇看下来就能发现，他整个的剧情脉络是散开的，并没有被紧密联系在一起。
而更糟糕的是，在华丽的文字之外，是干枯的故事和生硬的情节。
看他的作品，仿佛在看生物实验室里穿着华服的骷髅骨架。
华丽的外表之下是空洞的内心。
假如启用这种人做剧情设计师，很可能会出现虎头蛇尾的情况。
游戏的开头还能用新鲜感忽悠玩家，但是随着玩家深入游戏的世界观，越来越了解游戏的剧情设定，他们就会发现这游戏的剧情轮完前三板斧就什么都没有了。
狗尾续貂都算是对这种情况比较好的描述了。
周旷直接在心中把这个人的档案上画了一个大大的叉号。
周旷放下这人的档案，都没有看他对旷世游戏的看法，直接打开了第二份档案。
这份档案还算是中规中矩，国内名牌大学毕业，在南极互娱里的一个小项目里工作过。
个人作品也还不错，是关于一款古风游戏的设计解析，写的还算比较有见地。
所以周旷就打开了对方对于旷世游戏的看法和未来规划。
“嗯，还可以。”周旷点了点头，基本上旷世游戏所有的公开信息都有提到，甚至一些非公开渠道的消息也被提起，让他有些好奇对方是哪里得到的消息。
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